針對這個新聞,我本身的看法如下：
1.政府釋出這個方案出發點是好的,尤其以近2.3年來金融海嘯的影響,全世界經濟大轉變,失業率升高的情況下,各國都拿出因應的措施,我國實施這個方案也幫助了不少剛出社會的新鮮人,給了他們在這種環境下還能夠順利找到工作的機會.所以以我是新鮮人來說的話,在這種全球經濟困難的時候能得到工作就該感到慶幸,雖然薪資不高,但卻是個學習的好機會,一方面學習職場上的技能及應對進退,一方面累積第一年的工作經驗。

2.實習方案有好有壞,好的是企業可以減少勞動成本且獲得勞動力、實習員有固定工作及收入、減少失業率等等,壞的是不肖企業利用這個機會不當壓榨員工,增加員工超出的工作量、影響各行業薪資行情(可能因此方案也順勢調降正職薪水)、企業投機在此方案上,沒有留住人才的心態或作法等等,總之政策推出是一體兩面的事,就看那一面的影響佔多數。

3.現在景氣已經有好轉現象了,人力銀行上工作需求媒合也從我去年找工作時的-20%到現在的近30%了,在實施了這2年的方案裡,好的企業發掘或培養了好的人才並得以留任重用,壞的企業則是抱持有免費的勞動力,時間到了用完就丟的心態,好的企業看的是長遠的發展,壞的企業則是短視近利,因此整個政策的績效好壞就要端看政府和企業間的配合度,而不是只是減少帳面上的數字,減少失業率而已,每家企業都能以好的措施及作法留住人才,政府在祭出政策能有更好的配套措施及執行作法的話,我相信那才是能真正減少失業率的產生，才不會讓不肖企業因此造成了負面影響。

4.新鮮人在第一次就業時也不要抱持著一出社會就要賺到大錢的心態,心態錯誤很容易造成職場上的問題,而是要抱持著學習的心去增加經驗,進而提昇自己的能力,訂定各階段的目標,才會有各階段的收穫。另外工作能力不足是可以培養起來的,但作事的心態若是不對,那可是比能力不足還糟糕!有另外工作能力不足是可以培養起來的,但作事的心態若是不對,那可是比能力不足還糟糕!有正確的觀念才能做好事情,隨時要有學習的心態,抱持謙虛的心去請教,把心中滿滿的水倒掉才能去裝其它不同的知識和智慧,這是我的作事方法及原則。當自己也能幫助別人時也不忘適時的給予他人幫助,要懂得應對進退,這些都是相當重要的。對於在職場的一些問題及心得我推薦可以去看cheers快樂工作人雜誌,不管是老闆或員工都可以去看看,我相信可以得到很多啟發。 

作者：淞揚數位科技‧多媒體主任-Vincent

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