在2010年3月24日的公司會議裡,公司同仁針對於大家所寫的心得做出評分,心得冠軍者對於政府、企業、個人、學校等面向作出完整的剖析,能得到冠軍實至名歸,令我意外的是,另一篇是較站在員工角度所寫的文章,居然可以拿到第二名,這讓筆者感到震撼!
因為這些心得的評分方式是讓員工互評,當然大家會支持站在員工角度來看待的文章!
由於筆者已經營公司五年,早已自然習慣用全方位的角度去思考,因此筆者只看重願全方位去思考的員工,可惜的是,筆者這樣的思維,讓有能力做事但不願意奮力一搏的員工感到不受到重視,造成他們的離開。
此時筆者深深體認到,一個公司固然需要願意力爭上游的超人奮力的往前衝,但也需要一群凡人幫忙守住公司的基業,這樣的公司才能茁壯!
凡人不願意把自己的生命貢獻在公司,但至少準時上下班,按照公司規定認真的做事,凡人也需要能力上的提升,但只求慢慢進步,不希望感受到太大的壓力,凡人只求一份穩定的薪水,也需要一般的生活品質,才能在工作時間上奮力做好該做的事情。
企業不能只重視超人,畢竟公司仍有許多基層且需要執行的工作要做,凡人也是需要被「尊重」與「重視」,所謂的重視,不只是專業上的表現,有時候還包含一些情緒或者私人的一些小事情,可以這麼說,他們需要被「關心」,簡單的一兩句噓寒問暖,對他們來說都非常受用…
並不是每個人都想要年薪百萬,也不要在意他們未來是否有競爭力,或許快樂的工作對他們而言才是最重要的,所謂「民之所欲,常在我心」也正是此理…
作者:淞揚數位科技‧分析師Song
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